|
Rekrytering till AB Järnförädling
När jag gick igenom Jarås arkiv gjorde
jag en del anteckningar om hur man rekryterade personal till
AB Järnförädling på 1970-talet. Bland annat gjordes en stor
drive i Norrland med resor till AF i syfte att etablera goda
kontakter.
Hur gick det till?
Informationen skedde kollektivt med
bildband men också enskilt. Faktorer till företagets förmån
var att kunna bereda kvinnor arbete. Egna bostäder. Ortstypen
med kommunikationer och närheten till naturen. Nackdelarna är
gjuterimiljön och begränsad tillgång till större bostäder.
Informationsfolder distribueras till AF. Folder av papp.
Gåvor, exempel askkoppar som en ständig påminnelse om JF.
Luncher och middagar till AF.
Exempel på arbeten som erbjöds!
Reparatörer, Svarvare, Maskinformare,
Modellfilare, Avgjutare, Slipare, Avsynare, Packare,
Personalman, Gjuteriingenjör, Arbetsledare.
Åtgärder för att effektivisera
rekryteringen
Framhålla fördelarna med att bo och
arbeta i Hälleforsnäs. Närhet till naturen och möjlighet till
fiske. Billiga bostäder. Närhet till färjorna. Arbetsmöjlighet
för kvinnorna. Artiklar i lokalpressen. Meddelande till alla
hushåll. Dagliga visningar. Förstärkningar av
personalavdelningen. Kontakt med dem som slutat.
Utvärdering
Speciella instruktioner beträffande
personalrekryteringen. Introduktionen viktig. Särskilda
inkörningsarbeten. Flyttningsbenägenheten är hög där båda sökt
arbete. Bostadssubvention rekommenderas inte, kan ge
kompensationskrav från andra grupper. Mek. 49 bidraget 75
kronor. Ytterligare åtgärder. Fortsatt kontakt med AF. Ökad
annonsering, Metallarbetaren. Kompisrekrytering. Ökad
publicitet.
|
